涵养年轻干部源头活水

发布时间:2018-12-25 09:32:21  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  习近平总书记强调,培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计?!坝旁焓?,为国之本?!蹦昵岣刹渴堑澈凸沂乱档纳?,是推进中华民族伟大复兴的力量之源。必须固本浚源、疏渠导流,优化年轻干部成长路径,为党的事业发展提供源头活水。

  “欲流之远者,必浚其泉源”。年轻干部是党的事业的源头活水,储备年轻干部就是积蓄干事创业力量。然而,由于条件艰苦、事务繁杂,不少年轻干部不愿到基层摸爬滚打;更有甚者,面对任务重、升迁难的困境,想方设法“移木而栖”,基层不禁发出“留不住人”的感慨。涵养年轻干部源头活水,必须固本浚源。要持续扩大干部增量,建立年轻干部数据库,注重前期编制规划、考录数量,拓宽源头储备“蓄水池”。要扩大选人视野,打破身份、区域、行业等界限,全方位、多层次汇聚“一池活水”。

  当前,晋升隐性台阶、论资排队现象的存在,一定程度上造成了基层年轻干部晋升空间狭窄。涵养基层年轻干部源头活水,必须疏渠导流。要破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念,树立“以实干论实绩、凭德才用干部”的鲜明导向,为在脱贫攻坚、重大项目建设等吃劲岗位上表现突出的年轻干部搭建上岗平台。要制定年轻干部选拔使用链,逐级明确年轻干部配备的要求和数量,为培养选拔年轻干部打通渠道。

  大事难事看担当,逆境顺境看襟度。多在事上磨,年轻干部就能不断获得持续成长的动力。要强化基层历练、墩苗压土,大力选派优秀年轻干部到基层一线挑担负重,在艰苦的环境和条件中磨炼意志品质,在纷繁复杂的工作局面中培养工作艺术。要采取跨地区、跨系统、跨部门、跨行业方式,互派优秀年轻干部双向挂职或跟班学习,弥补知识弱项、能力短板和经验盲区,不断拓宽年轻干部的发展空间。

  (作者单位:浙江省温州市龙湾区委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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